为何加入我们？
弹性工作时间
享受弹性工作时间、压缩的夏季工作制以及无会议星期五。
慷慨的休假
享受四周带薪假期、五天个人休假以及"双周九天工作制"计划。
养老金计划
加入市政养老金计划，以获得长期的财务保障。
综合福利
享受扩展医疗和牙科福利、健康支出账户、人寿保险、员工及家庭援助计划等更多福利。
包容性文化
加入我们，这里有充满活力和包容性的工作环境，致力于公平和持续进步。
发展机会
通过我们的内部晋升政策、正式的专业发展计划、导师计划等更多举措，助您职业发展更上一层楼。
关于此职位
- 领导并管理支持董事会及董事会各委员会的治理流程
- 协调董事会和委员会会议，包括制定议程、准备简报材料、安排会议后勤事宜以及起草会议纪要
- 维护治理日程表、董事会记录、章程、委员会职权范围及法定备案文件
- 监督治理方面的最佳实践，并就治理框架、政策和流程提出改进建议
- 支持董事会的人才招聘、入职、岗前培训、教育培训及继任规划等工作
- 确保遵守相关法律法规、组织章程及监管要求
- 为高管层和董事会准备治理报告、简报和演示文稿
- 担任董事会成员、董事会委员会成员及其他基金会领导层志愿者的主要联络人，支持他们的参与度、工作成效及整体体验
- 负责志愿者领导层的入职培训、岗前指导、教育培训、表彰以及继任规划等工作
- 就整个组织内志愿者合规要求提供监督和指导，确保其符合组织政策、治理要求及监管义务
- 与志愿者及志愿者委员会建立牢固的关系，以促进参与度和责任感
- 根据指标、反馈和新出现的实践，监督志愿者项目的成效并提出改进建议
- 就治理、利益相关方参与以及组织效能提供战略分析与建议
- 支持组织战略计划和优先举措的实施
- 研究新兴领域的趋势，并向高层管理层提出建议
- 为总裁和执行团队起草信函、报告、简报材料及演示文稿
- 根据安排，支持专项项目和跨职能举措
关于此职位
- 与重大捐赠团队合作，制定、实施和加强各项策略，以增加筹款活动的收入，并设定年度增长基准和目标。
- 在从初期规划、项目储备开发到激励团队及跨团队成员的各个阶段，主导营销活动的关键策略。
- 根据捐赠者储备情况，实现300万美元或以上的年度筹款目标。
- 制定并实施策略，拓展个人、企业和基金会捐赠者的大额捐赠组合，以增加捐赠者数量和捐赠金额。这包括指导大额捐赠和计划捐赠潜在对象的调研、识别、培养和追踪。
- 通过与捐赠者进行一对一的会面或电话沟通，筹集大额捐赠。
- 针对每位潜在客户制定并执行详细的开发计划。
- 协助制定年度和多年期绩效目标，包括各类别捐赠者人数、筹款金额、捐赠者会面次数等。
- 就预测、待处理的提案以及客户培育流程，定期编制并提交进展报告。
- 确保将有关会议、访问和捐赠者活动的所有相关信息及相关数据及时录入基金会的信息系统，以促进开放沟通，营造以团队为基础的筹款环境。
- 通过确保制定并监督所有必要的政策、标准和程序，从而降低基金会面临的风险，确保合规性并避免出现单点故障。
- 制定并确立适当的长期和短期目标及指标，用于评估和改进筹款举措。
- 为具有复杂捐赠需求的捐赠者打造商业解决方案，同时确保这些方案符合业务需求。
- 识别捐赠者活动中的风险，并提交给“慈善事务负责人”和“大额捐赠负责人”进行讨论，以确定后续行动方案。
- 通过发挥影响力发挥领导作用，促进跨团队协作，并为推进基金会目标和宗旨的战略举措、项目及组织优先事项做出贡献。
- 以身作则，展现领导力，践行基金会的价值观和筹款最佳实践，并在捐赠者互动、捐赠者关怀及关系管理方面致力于追求卓越。
- 牵头并参与制定复杂的捐赠方战略、慈善倡议和跨职能项目，与同事、医生、志愿者及组织领导层有效合作，以实现共同目标。
- 负责实现个人筹款收入目标，并通过战略性的培养、募捐和捐赠者管理活动，拓展捐赠者及潜在捐赠者群体。
关于此职位
- 就人力资源政策、流程、福利、薪资、考勤以及员工全周期相关咨询，担任员工和管理人员的首要联系窗口。
- 协调并管理新员工入职、岗前培训、岗位调动、晋升、休假、合同延期及离职相关事宜。
- 维护准确且保密的员工档案，确保符合组织和监管要求。
- 监控人力资源收件箱，确保及时处理、上报或解决各项咨询。
- 协调员工档案管理和人力资源文件处理流程。
- 通过文件记录、跟踪和行政协调，支持员工关系相关流程。
- 协调人力资源合规工作，包括政策确认、强制性培训、资格认证和记录保存。
- 协调招聘流程，包括发布职位信息、筛选候选人、安排面试、核实推荐信以及与候选人沟通。
- 协调入职安排，并确保完成所有入职前要求及文件准备工作
- 在日常薪资和福利事务方面，担任员工、薪资部门、福利服务提供商及外部利益相关方之间的主要联络人。
- 生成并分析与员工人数、人员流动、招聘、缺勤、员工敬业度、多样性及其他劳动力指标相关的人力资源报告和仪表盘。
- 协助规划和实施人力资源项目、举措以及年度人才管理周期活动。
关于此职位
- 为“筹款活动与企业合作”团队及“亚洲战略”团队提供行政和运营支持，确保筹款活动、捐赠者关系维护及部门重点工作的有效落实。
- 统筹协调活动管理相关工作，包括出席确认管理、来宾登记、座位安排、邀请函追踪、志愿者协调、拍卖管理以及活动后的跟进工作。
- 支持财务和捐赠管理流程，包括发票处理、费用报销、付款跟踪、捐赠处理支持、捐赠者文件管理，以及收集必要的审批和签字。
- 在 Salesforce 及其他系统中维护准确的受众、活动及筹款数据，以支持捐赠者互动、报告编制及运营效率。
- 编制并分发报告、仪表盘、列表和数据提取结果，以支持筹款活动、活动策划、捐赠者关系维护和决策制定。
- 负责协调会议后勤工作、准备会议材料、记录会议纪要、跟踪待办事项，并管理部门文件。
- 维护项目跟踪系统、记录、模板和标准操作流程，以保障运营的连续性、一致性及知识共享。
- 支持部门各项举措及所分配的专项项目。
- 利用 Salesforce 及其他系统中的数据，生成定期和临时报告、对账表及跟踪文件。
关于此职位
- 负责指导基金会标志性活动组合的战略方向、规划、执行及长期发展，包括但不限于VGH+慈善晚宴、标志性同侪交流活动，以及未来由基金会主导的任何筹款活动。
- 制定并实施多年期活动战略，以促进收入增长、吸引赞助商投资、拓展捐赠者群体、提升参与者参与度以及增强社区认知度。
- 负责领导新“标志性活动”概念的开发、推出和规模化推广，确保这些活动符合基金会的工作重点，并支持长期营收目标的实现。
- 负责确保“标志性活动”系列在筹款、出席率、参与度及互动度方面达到或超过年度目标。
- 设计出色的捐赠者、赞助商、参与者、志愿者和来宾体验，以此激发慈善热情，加深与基金会的互动，并巩固长期关系。
- 最大限度地提高来自多个筹款渠道的净收入，包括赞助、门票和餐桌销售、点对点筹款、拍卖、抽奖、捐赠、配对捐赠、企业团队、活动推广以及实物合作。
- 领导志愿者筹款委员会和领导团队，利用社区影响力、人脉网络和专业知识，扩大活动覆盖范围并提升筹款成效。
- 建立连接活动参与者、与会者、赞助商和志愿者与基金会更广泛的捐赠者渠道的桥梁，从而推动年度捐赠、领导层捐赠、慈善捐赠和遗赠计划的增长。
关于此职位
- 负责领导综合性数字筹款项目，年筹款额超过120万美元，并负责收入增长、捐赠者群体扩大及受众参与度提升等工作。
- 作为年度捐赠（AG）与市场营销及品牌互动（MBE）之间的核心纽带，协调筹款重点、数字战略和品牌目标。
- 负责领导该基金会的数字营销战略，并统筹管理所有数字渠道，以采取综合性策略来提升受众参与度并创造收入。
- 通过协调一致、以数据为驱动的营销活动以及优化的数字用户旅程，推动捐赠者的获取、留存及潜在捐赠渠道的开发。
- 负责制定并执行综合性数字筹款策略，使组织的收入目标与品牌及营销目标保持一致。
- 负责统筹数字募捐活动（包括电子邮件、社交媒体、数字广告、网页及捐赠页面策略），确保其与更广泛的营销举措无缝衔接。
- 负责统筹SEO/SEM策略，以提升网站可见度，并助力实现用户参与度和营收目标。
- 负责营销自动化及客户生命周期旅程的设计，确保在所有互动和筹款接触点上保持一致性。
- 实施 A/B 测试和实验框架，以提升营销活动的效果。
- 负责统筹两个职能部门的数字分析与报告工作，提供共享洞察，以辅助决策并优化绩效。
- 负责监督网站和捐赠平台的用户体验及转化率优化工作，确保品牌体验与筹款成效保持一致。
关于此职位
- 负责为筹款团队的所有客户管理活动提供战略指导。
- 与助理副总裁（AVP）及大额捐赠筹款团队通力合作，制定、实施并完善各项策略，以提升整个筹款项目组合的收入。
- 通过对大额捐赠工作的有效领导和管理，提升部门和组织的声誉。
- 发挥领导作用并实施有效管理，以确保在重大捐赠组合中落实捐赠者管理策略。
- 负责制定并指导大额捐赠筹款工作，确保捐赠者周期各项活动的执行既高效又符合品牌形象。
- 负责确保整体大额捐赠项目储备的准确性和有效性。
- 制定年度活动计划，其中既包括大额捐赠团队的战略目标，也包括个人项目组合的目标。
- 为大额捐赠筹款人员提供领导和指导，以制定、管理并执行相关筹款策略及已确定潜在捐赠对象的活动，以及志愿者参与策略。
- 就筹款活动的优先事项向慈善事业副总裁提供建议，包括目标、筹款金额、潜在捐赠者及提案储备情况以及时间表。
- 领导大额捐赠团队，推动制定创新且综合的解决方案和计划，以提高捐赠者行为管理、收入追踪、关键绩效指标分析以及捐赠者捐赠趋势分析方面的效率。
- 诊断并识别与筹款策略相关的问题，并对账户管理活动中上报的问题实施创新解决方案。
- 制定、确立并确保遵循有关大额捐赠捐赠者周期的最佳实践。
2026年不列颠哥伦比亚省最佳雇主榜单
温哥华综合医院与UBC医院基金会连续第二年荣膺2026年BC省最佳雇主称号！我们获此殊荣，部分得益于完善的福利计划、前瞻性的休假政策，以及对员工持续进修的积极支持。
了解更多关于职业生涯的常见问题
查找有关加入我们团队的常见问题解答。
如果您正在寻找一份能真正与组织目标产生共鸣的职业，那么您的希望和梦想可能与在VGH & UBC医院基金会建立职业生涯完美契合。人们积极参与并受到基金会使命的启发，致力于创建一个由捐助者组成的社区，以促进BC省的医疗创新。
我们的工作场所文化，即“我们在这里做事的方式”，是由我们的价值观所决定的。基金会的核心价值观是：
大胆 | 正直 | 社区
这些不仅仅是文字。这些价值观创造了一种文化，在这种文化中，我们拥抱勇气、创造力和前瞻性思维，诚实和透明是关键，人们被鼓励学习和成长，我们庆祝旅程中的学习，就像实现目标一样。
关于工作是“远程还是在办公室”的问题，我们的方法是希望具有灵活性、责任感和真实的人际关系发展。在我们继续共同学习并发现最具吸引力和授权性的工作方式时，我们采用了“混合”模式。团队成员如果认为最适合自己，可以全职在办公室工作，或者最多可以在家工作 50% 的时间。
有几个要素促成了我们为员工提供的灵活性。 毕竟，我们每个人都有独特的生活和偏好。
- 周一至周五，我们的核心工作时间是上午 9:30 至下午 3:30（太平洋标准时间），您可以灵活安排上下班时间。我们每周工作 37.5 小时，相信您能安排好时间。
- 夏季的压缩工作制。如果你愿意，可以将十天的工作压缩到九天，然后在最后一个星期五休息。选择这种“九天工作制”的人，整个夏天就能享受十个长周末。
- 除了每年标准的 20 天假期外，还有 5 天的个人休假。
- 一年中额外的三个基金会日。
- 一项远程办公政策，允许每年最多有10天可在任何地点办公。
2024年7月27日，亨利医生宣布结束与新冠疫情相关的公共卫生紧急状态，并撤销相关命令，包括撤销要求在卫生机构工作的员工接种新冠疫苗的命令。VGH & UBC医院基金会的员工不再需要将新冠疫苗接种作为雇佣条件。
我们拥有正式的职业发展和导师计划。我们致力于员工的学习和发展，并支持基金会各个层级的职业发展。 随着我们不断创新并增加价值，我们将持续增加新的职位，从而对医疗保健产生积极的影响。
我们还提供超越"岗位职责"的学习成长机会。员工可积极参与各类员工体验委员会。文化内阁由一群充满热忱的成员组成，致力于引领并激发多元、公平、包容与归属感的文化氛围。社交委员会则是充满活力的团队，他们策划趣味横生的创意活动，以轻松互动的方式凝聚员工。健康安全委员会致力于确保基金会全体员工知晓安全至上原则，并持续推进安全保障体系的优化完善。
假期
所有员工每年享受4周（20天）的假期，在工作满5年后，每年增加一天，最多可达35天。加上假期、基金会日和11个卑诗省法定假日，基金会员工每年可享受34个带薪休假日。
其他带薪休假
基金会还有三个“基金会日”（复活节星期一、节礼日和12月下旬的额外一天）；五个个人休假日（可用于庆祝或纪念您生活中的重要日子），以及夏季的“每两周9天”计划，员工可以选择每天多工作几分钟，并在每隔一个星期五休息。 这相当于整个夏季有10个长周末。
此外，所有员工都享有带薪病假计划，该计划每月累计约1.5天，最长可达26周的病假。
健康福利
我们基金会健康福利的所有保费均由雇主100%支付，适用于您和您的配偶/伴侣以及受抚养人。所有签订超过6个月合同的全职员工均有权享受牙科和扩展健康福利、健康支出帐户、人寿保险和家属人寿保险、长期残疾保险、意外死亡和伤残保险以及为咨询支持提供的员工和家庭援助计划。
市政养老金计划
所有员工都参加市政养老金计划（一项固定收益计划），基金会为其贡献9.56%，在入职3个月后开始供款（临时员工为12个月）。
职业发展
在本基金会，我们支持您独特的职业发展之旅。在您于本基金会工作期间，我们会定期进行职业和发展审查，您和您的经理将共同确定哪些类型的工作经验和挑战、社交学习和正规学习能够支持您从“现在的状态”转变为“理想的状态”。在您的经理批准后，我们每年最多支持 1000 加元的正规学习课程。此外，所有员工都可以访问我们的内部学习日历、温哥华沿岸卫生局的学习资源，并享有基金会支付订阅费的 LinkedIn Learning。
员工福利
所有员工均可享受VGH健身设施、停车场和自行车中心的补贴。通过VCH还提供各种其他福利，包括交通补贴以及在当地零售商和服务提供商处的折扣。
我们认为，激励捐助者并促进医疗创新，从而为不列颠哥伦比亚省人民创造更健康的社区，需要一支能够体现我们所服务地区多样性的团队。我们在多元化、公平和包容方面的努力是持续和有意的。 我们的工作以我们以下承诺为指导：大胆地采取具有前瞻性的方法来寻找突破性解决方案，通过透明、目标驱动的管理来展示诚信，并通过有意义的协作和伙伴关系来促进社区发展。 这一过程使每个人都能贡献其独特的优势和观点，从而实现我们的慈善使命，并在我们的组织内外推动持久的公平影响。
我们的招聘流程因职位而异，但您可以期望我们的人力资源团队会考虑您的申请。我们也可能会与您联系，为您提供其他职位！如果入围，您将获邀参加面试。我们总是邀请入围的候选人参加由包括招聘经理在内的小组进行的行为面试。有时我们会进行第二轮面试，并且根据职位，我们可能会要求您参加技能测试或进行简短的演示。一切顺利的话，我们将参考您的推荐人，然后与您联系以提供您职位！
我们目前不允许携带宠物进入办公室，但我们希望我们的混合工作政策能让您在居家办公的日子里与您心爱的四条腿朋友相伴。如果它们出现在 MS Teams 会议中，请介绍一下它们！
请务必申请您感兴趣的特定职位，但如果您没有看到完美的职位，并且仍然认为您会成为我们团队的重要补充，请告诉我们。将来我们可能会有适合您的职位。请将您的简历发送至careers@vghfoundation.ca，我们一定会尽快回复您！
关于我们
通过慈善事业 推动医疗进步
在VGH & UBC医院基金会，我们致力于通过慈善的力量塑造BC省医疗保健的未来。我们的使命是创建并激励一个捐赠者社区，以促进BC省的医疗创新。
加入我们，一起创造改变。了解更多关于我们的使命、愿景和驱动我们的价值观。
