为何加入我们？
弹性工作时间
享受弹性工作时间、压缩的夏季工作制以及无会议星期五。
慷慨的休假
享受四周带薪假期、五天个人休假以及"双周九天工作制"计划。
养老金计划
加入市政养老金计划，以获得长期的财务保障。
综合福利
享受扩展医疗和牙科福利、健康支出账户、人寿保险、员工及家庭援助计划等更多福利。
包容性文化
加入我们，这里有充满活力和包容性的工作环境，致力于公平和持续进步。
发展机会
通过我们的内部晋升政策、正式的专业发展计划、导师计划等更多举措，助您职业发展更上一层楼。
关于此职位
总裁办公室及设施协调员负责通过协调设施、办公场所服务、供应商关系、办公资源以及健康与安全活动，确保基金会各办公室的日常运作高效顺畅。作为设施和办公室运营的主要协调人，该职位致力于营造一个安全、实用、高效且温馨的工作环境。除设施管理职责外，协调员还为总裁办公室团队提供保密、行政及项目支持。 该协调员向总裁办公室经理汇报工作，后者负责协助首席执行官并推动更广泛的组织倡议。协调员作为关键的运营资源，确保设施、行政流程及利益相关方互动得到有效协调，从而使总裁办公室团队能够专注于战略重点和组织影响力。
主要职责
- 协调基金会各办事处的日常设施运营工作，以确保提供一个安全、高效、实用且专业的工作环境
- 作为处理设施相关咨询、请求及服务问题的首要联系人
- 与供应商、承包商、房东及服务提供商协调办公室的日常维护、维修及预防性维护工作
- 监督办公室状况，并定期进行检查，以发现维护、安全或运营方面的问题
- 协调办公室出入管理、安保要求、钥匙/门禁卡管理以及工位分配
- 负责管理办公设备、家具、厨房电器及共享办公资源，并根据需要协调维修或更换事宜
- 协调办公室搬迁、工作站布置、部门搬迁及空间规划工作
- 负责管理办公用品、家具和设备的库存，并协调采购工作
- 处理与设施相关的发票，跟踪支出，并维护预算记录和报告
- 维护设施合同、服务协议及供应商联系信息
- 通过协调检查、文件编制和委员会活动，支持工作场所的健康与安全举措
- 建议通过优化运营流程，提升工作效率、员工体验及空间利用率
- 为校长办公室团队成员提供行政支持，包括日程协调、会议安排以及董事会委员会会议的后勤安排。
- 为内部和外部会议提供支持，包括会议室预订、议程安排、餐饮安排、材料准备及后续跟进工作。
- 为特别活动、董事会会议、员工参与活动、领导层会议以及校长办公室的各项举措提供行政支持。
- 在采购处工作人员缺席期间，根据需要协助处理行政事务。
- 在VGH的两个办公地点均设有实体办公点。
- 担任基金会健康与安全委员会委员，并担任该部门的健康与安全联络人。
关于此职位
VGH & UBC 医院基金会正在寻找一位具有协作精神、战略眼光和使命感的人才，担任慈善事业副总裁（A/VP）一职，协助我们在不列颠哥伦比亚省最大的医院机构中塑造医疗保健慈善事业的未来。对于能够超越单笔捐赠的局限，洞察卓越的筹款能力、牢固的关系、临床优先事项以及雄心勃勃的组织战略相互融合所创造的无限可能的领导者而言，这是一个令人振奋的领导岗位。
慈善事业副总裁（A/VP）将作为温哥华综合医院及不列颠哥伦比亚大学医院基金会运营领导团队的一员。 作为年度筹款收入1.4亿加元的负责人（占基金会年度总收入的80%以上），该代理副总裁将领导一支由14名经验丰富的一线筹款人员和慈善行政团队组成的团队，并通过强有力的辅导和指导，以及对协作、责任、创新和卓越的共同承诺，培育一种高绩效的文化。
该慈善事业助理副总裁将与首席执行官、慈善事业临时高级副总裁、筹款活动团队、基金会各部门同事，以及医生、临床合作伙伴和基金会志愿者紧密合作，制定并执行雄心勃勃的筹款战略，推动多年期和变革性捐赠，并确保我们重大筹款活动的成功。 该职位将采用以捐赠者为中心、"一个团队"的合作模式，加强变革性捐赠与大额捐赠、捐赠与遗产规划及管理、社区捐赠与参与、筹款活动运营、战略合作伙伴关系以及捐赠者关系维护与管理团队之间的联系，并协调基金会其他部门，确保整个组织围绕每段战略捐赠者关系的潜力达成共识。
为何是助理副总裁（AVP）或副总裁（VP）？我们乐于考虑处于不同职业发展阶段、表现优异且潜力巨大的候选人。虽然助理副总裁（AVP）可能是首次晋升至高管层，但副总裁（VP）候选人通常已在该职位任职数年。如果您感兴趣但不确定，请联系我们的招聘人员进行咨询。
主要职责
- 与其他高级项目负责人共同制定并实施与战略目标相一致的运营计划。
- 为负责“转型捐赠”、“大额捐赠”、“捐赠规划与遗产管理”以及“慈善管理”的工作人员提供战略领导和指导，推动这些业务领域的增长与发展，并确保实现收入目标。
- 负责制定并领导“转型与大额捐赠”团队、“捐赠规划与遗产管理”团队的年度运营和财务计划，并根据基金会的业务战略制定长期业务规划和预算。
- 与高级副总裁、筹款活动总监以及社区捐赠副副总裁通力合作，参与内部筹款活动的管理，并开展相关战略活动，以确保筹款活动的顺利实施和成功，同时确保对潜在捐赠人和捐赠者的成功识别、培养、募捐及后续管理。
- 与董事团队的其他成员密切合作，将组织计划和战略付诸实施，促进并以身作则推动不同团队之间的协作与融合，以最大限度地提高效率并取得最佳成果。
- 能够诊断和识别与筹款策略相关的问题，并实施创新的解决方案。
- 通过变革性、复杂型和混合型捐赠，实现多年期大额捐赠收入的增长。
- 负责创建并领导重大及变革性捐赠、复杂捐赠规划以及遗产管理工作流程的全面整合，以实现收入目标。
- 负责监督团队的筹款报告、项目储备管理及活动跟踪工作，以确保决策基于数据、有效管理投资组合，并实现收入和参与度目标。
2026年不列颠哥伦比亚省最佳雇主榜单
温哥华综合医院与UBC医院基金会连续第二年荣膺2026年BC省最佳雇主称号！我们获此殊荣，部分得益于完善的福利计划、前瞻性的休假政策，以及对员工持续进修的积极支持。
了解更多关于职业生涯的常见问题
查找有关加入我们团队的常见问题解答。
如果您正在寻找一份能真正与组织目标产生共鸣的职业，那么您的希望和梦想可能与在VGH & UBC医院基金会建立职业生涯完美契合。人们积极参与并受到基金会使命的启发，致力于创建一个由捐助者组成的社区，以促进BC省的医疗创新。
我们的工作场所文化，即“我们在这里做事的方式”，是由我们的价值观所决定的。基金会的核心价值观是：
大胆 | 正直 | 社区
这些不仅仅是文字。这些价值观创造了一种文化，在这种文化中，我们拥抱勇气、创造力和前瞻性思维，诚实和透明是关键，人们被鼓励学习和成长，我们庆祝旅程中的学习，就像实现目标一样。
关于工作是“远程还是在办公室”的问题，我们的方法是希望具有灵活性、责任感和真实的人际关系发展。在我们继续共同学习并发现最具吸引力和授权性的工作方式时，我们采用了“混合”模式。团队成员如果认为最适合自己，可以全职在办公室工作，或者最多可以在家工作 50% 的时间。
有几个要素促成了我们为员工提供的灵活性。 毕竟，我们每个人都有独特的生活和偏好。
- 周一至周五，我们的核心工作时间是上午 9:30 至下午 3:30（太平洋标准时间），您可以灵活安排上下班时间。我们每周工作 37.5 小时，相信您能安排好时间。
- 夏季的压缩工作制。如果你愿意，可以将十天的工作压缩到九天，然后在最后一个星期五休息。选择这种“九天工作制”的人，整个夏天就能享受十个长周末。
- 除了每年标准的 20 天假期外，还有 5 天的个人休假。
- 一年中额外的三个基金会日。
- 一项远程办公政策，允许每年最多有10天可在任何地点办公。
2024年7月27日，亨利医生宣布结束与新冠疫情相关的公共卫生紧急状态，并撤销相关命令，包括撤销要求在卫生机构工作的员工接种新冠疫苗的命令。VGH & UBC医院基金会的员工不再需要将新冠疫苗接种作为雇佣条件。
我们拥有正式的职业发展和导师计划。我们致力于员工的学习和发展，并支持基金会各个层级的职业发展。 随着我们不断创新并增加价值，我们将持续增加新的职位，从而对医疗保健产生积极的影响。
我们还提供超越"岗位职责"的学习成长机会。员工可积极参与各类员工体验委员会。文化内阁由一群充满热忱的成员组成，致力于引领并激发多元、公平、包容与归属感的文化氛围。社交委员会则是充满活力的团队，他们策划趣味横生的创意活动，以轻松互动的方式凝聚员工。健康安全委员会致力于确保基金会全体员工知晓安全至上原则，并持续推进安全保障体系的优化完善。
假期
所有员工每年享受4周（20天）的假期，在工作满5年后，每年增加一天，最多可达35天。加上假期、基金会日和11个卑诗省法定假日，基金会员工每年可享受34个带薪休假日。
其他带薪休假
基金会还有三个“基金会日”（复活节星期一、节礼日和12月下旬的额外一天）；五个个人休假日（可用于庆祝或纪念您生活中的重要日子），以及夏季的“每两周9天”计划，员工可以选择每天多工作几分钟，并在每隔一个星期五休息。 这相当于整个夏季有10个长周末。
此外，所有员工都享有带薪病假计划，该计划每月累计约1.5天，最长可达26周的病假。
健康福利
我们基金会健康福利的所有保费均由雇主100%支付，适用于您和您的配偶/伴侣以及受抚养人。所有签订超过6个月合同的全职员工均有权享受牙科和扩展健康福利、健康支出帐户、人寿保险和家属人寿保险、长期残疾保险、意外死亡和伤残保险以及为咨询支持提供的员工和家庭援助计划。
市政养老金计划
所有员工都参加市政养老金计划（一项固定收益计划），基金会为其贡献9.56%，在入职3个月后开始供款（临时员工为12个月）。
职业发展
在本基金会，我们支持您独特的职业发展之旅。在您于本基金会工作期间，我们会定期进行职业和发展审查，您和您的经理将共同确定哪些类型的工作经验和挑战、社交学习和正规学习能够支持您从“现在的状态”转变为“理想的状态”。在您的经理批准后，我们每年最多支持 1000 加元的正规学习课程。此外，所有员工都可以访问我们的内部学习日历、温哥华沿岸卫生局的学习资源，并享有基金会支付订阅费的 LinkedIn Learning。
员工福利
所有员工均可享受VGH健身设施、停车场和自行车中心的补贴。通过VCH还提供各种其他福利，包括交通补贴以及在当地零售商和服务提供商处的折扣。
我们认为，激励捐助者并促进医疗创新，从而为不列颠哥伦比亚省人民创造更健康的社区，需要一支能够体现我们所服务地区多样性的团队。我们在多元化、公平和包容方面的努力是持续和有意的。 我们的工作以我们以下承诺为指导：大胆地采取具有前瞻性的方法来寻找突破性解决方案，通过透明、目标驱动的管理来展示诚信，并通过有意义的协作和伙伴关系来促进社区发展。 这一过程使每个人都能贡献其独特的优势和观点，从而实现我们的慈善使命，并在我们的组织内外推动持久的公平影响。
我们的招聘流程因职位而异，但您可以期望我们的人力资源团队会考虑您的申请。我们也可能会与您联系，为您提供其他职位！如果入围，您将获邀参加面试。我们总是邀请入围的候选人参加由包括招聘经理在内的小组进行的行为面试。有时我们会进行第二轮面试，并且根据职位，我们可能会要求您参加技能测试或进行简短的演示。一切顺利的话，我们将参考您的推荐人，然后与您联系以提供您职位！
我们目前不允许携带宠物进入办公室，但我们希望我们的混合工作政策能让您在居家办公的日子里与您心爱的四条腿朋友相伴。如果它们出现在 MS Teams 会议中，请介绍一下它们！
请务必申请您感兴趣的特定职位，但如果您没有看到完美的职位，并且仍然认为您会成为我们团队的重要补充，请告诉我们。将来我们可能会有适合您的职位。请将您的简历发送至careers@vghfoundation.ca，我们一定会尽快回复您！
关于我们
通过慈善事业 推动医疗进步
在VGH & UBC医院基金会，我们致力于通过慈善的力量塑造BC省医疗保健的未来。我们的使命是创建并激励一个捐赠者社区，以促进BC省的医疗创新。
加入我们，一起创造改变。了解更多关于我们的使命、愿景和驱动我们的价值观。
