关于此职位
高级社区合作官负责策划创新的独立社区活动及企业合作项目，激励捐赠者、参与者和嘉宾支持温哥华综合医院及英属哥伦比亚大学医院基金会。该职位主要负责独立社区活动与企业合作事务，包括企业捐赠、员工参与、公益营销及跨活动赞助（现金与实物赞助，视具体情况而定）。 企业合作项目组合主要聚焦于年度捐赠额介于1,000至100,000加元之间的企业捐赠。
主要职责
- 负责独立社区活动及企业合作项目组合的筹款成效与发展，包括员工捐赠、全年合作与捐赠机会、公益营销、跨品牌活动赞助（如适用）。
- 通过量身定制的策略，从识别到管理，与各类组织建立联系，以执行创新型合作伙伴关系，包括在活动管理中统筹约100家组织的项目组合。
- 为筹款活动副总监提供长期战略与战术建议，以成功拓展企业收入来源及社区合作伙伴关系，并确保既定战略的有效实施。
- 协助制定部门工作计划、收入预测及支出预算
- 在筹款活动副总监的指导下，并与活动经理协作，制定并执行定制化方案，例如起草赞助提案。
- 与市场营销与品牌互动团队及其他基金会团队协作，在品牌规范范围内开发宣传物料，并根据需要协助推广活动主办方和赞助商的项目。
- 在塑造基金会社区参与活动中发挥关键作用，通过创新的合作伙伴模式影响捐赠者的保留与获取。
- 支持执行签名和合作伙伴活动（如适用）
- 推动建立与社区参与及企业捐赠相关的战略合作伙伴关系，并建议调整现有政策和/或流程，以适应不断变化的捐赠者期望。
- 识别社区倡议中可能影响基金会品牌与声誉的潜在风险与挑战，经筹款活动副主任批准后执行相应措施。
- 提供创新解决方案，助力活动组织者达成筹款目标，并协助建立符合基金会政策及加拿大税务局（CRA）指导方针的捐赠接收机制。
- 协商赞助权益，提出建议并确保在基金会各项活动中获得公平认可
- 作为社区及企业合作伙伴的主要联络窗口，负责处理所有关于社区或企业活动及合作事宜的咨询与申请，涵盖内部及外部事务。
关于此职位
活动运营总监负责监督并为基金会的活动设计、开发和运营提供战略和职能领导。他们将领导战略和协调实施，带领组织完成全面活动的各个阶段，作为基金会志愿者和工作人员在活动交付方面的主要资源，同时在不断发展的活动工作人员团队的支持下，担任日常职能和运营负责人。
该主任将在基金会内部进行协作和跨职能合作，帮助活动按计划进行，并制定具有高度可见性和势头的流程，从而在实现活动目标方面产生一种兴奋、乐观和信心的感觉。
主要职责
- 在创新和综合解决方案的开发和资源调配方面发挥领导作用，这些解决方案和计划有助于实现收入目标，提高效率和一致性。
- 有效运用资源，支持重大和变革性捐赠的筹款工作，包括主导潜在捐赠者策略会议和撰写报告。
- 与基金会多个团队合作，扩大主要捐助者名单，确保有力的捐赠渠道，并与研究团队、助理副总裁（慈善事务）和社区捐赠主管密切合作。
- 与基金会的主要团队紧密合作，推动创建活动的支持案例和筹款优先事项，以激励支持者，并使临床合作伙伴、员工和志愿者能够阐明活动变革性的影响。
- 独立做出战略决策，在运营需求与长期活动目标之间取得平衡。
- 识别并减轻可能影响活动成功、组织声誉或收入结果的风险。
- 确保所有基金会团队的活动保持一致，从而促进统一和协作的方法。
- 制定并监督多年活动预算，识别风险并推荐缓解策略，以确保财务责任。
- 与临床负责人、捐助者、高级志愿者（包括董事会和筹款委员会成员）以及外部合作伙伴合作，以推进筹款重点工作。
关于职业生涯的常见问题
查找有关加入我们团队的常见问题解答。
如果您正在寻找一份能真正与组织目标产生共鸣的职业，那么您的希望和梦想可能与在VGH & UBC医院基金会建立职业生涯完美契合。人们积极参与并受到基金会使命的启发，致力于创建一个由捐助者组成的社区，以促进BC省的医疗创新。
我们的工作场所文化，即“我们在这里做事的方式”，是由我们的价值观所决定的。基金会的核心价值观是：
大胆 | 正直 | 社区
这些不仅仅是文字。这些价值观创造了一种文化，在这种文化中，我们拥抱勇气、创造力和前瞻性思维，诚实和透明是关键，人们被鼓励学习和成长，我们庆祝旅程中的学习，就像实现目标一样。
关于工作是“远程还是在办公室”的问题，我们的方法是希望具有灵活性、责任感和真实的人际关系发展。在我们继续共同学习并发现最具吸引力和授权性的工作方式时，我们采用了“混合”模式。团队成员如果认为最适合自己，可以全职在办公室工作，或者最多可以在家工作 50% 的时间。
有几个要素促成了我们为员工提供的灵活性。 毕竟，我们每个人都有独特的生活和偏好。
- 周一至周五，我们的核心工作时间是上午 9:30 至下午 3:30（太平洋标准时间），您可以灵活安排上下班时间。我们每周工作 37.5 小时，相信您能安排好时间。
- 夏季弹性工作制。如果您愿意，您可以将十天的工作压缩到九天完成，然后在最后一个星期五休息。选择这种“九天工作制”的人最终会在整个夏天享受十个长周末。想想露营旅行吧！
- 除了每年标准的 20 天假期外，还有 5 天的个人休假。
- 一年中额外的三个基金会日。
- 一项远程办公政策，允许每年最多有10天可在任何地点办公。
2024年7月27日，亨利医生宣布结束与新冠疫情相关的公共卫生紧急状态，并撤销相关命令，包括撤销要求在卫生机构工作的员工接种新冠疫苗的命令。VGH & UBC医院基金会的员工不再需要将新冠疫苗接种作为雇佣条件。
我们拥有正式的职业发展和导师计划。我们致力于员工的学习和发展，并支持基金会各个层级的职业发展。 随着我们不断创新并增加价值，我们将持续增加新的职位，从而对医疗保健产生积极的影响。
我们还提供学习和发展“本职工作”以外技能的机会。我们鼓励员工参与我们各种员工体验委员会。我们的文化委员会由充满热情的成员组成，致力于领导和激励多元、公平、包容和归属感的文化。 我们的社交委员会是一个充满热情的团队，他们创造有趣和富有创意的员工活动，以轻松愉快的方式将我们聚集在一起。我们的健康与安全委员会专注于确保所有基金会员工都知道他们的安全至关重要，并且我们致力于持续改进。
假期
所有员工每年享受4周（20天）的假期，在工作满5年后，每年增加一天，最多可达35天。加上假期、基金会日和11个卑诗省法定假日，基金会员工每年可享受34个带薪休假日。
其他带薪休假
基金会还有三个“基金会日”（复活节星期一、节礼日和12月下旬的额外一天）；五个个人休假日（可用于庆祝或纪念您生活中的重要日子），以及夏季的“每两周9天”计划，员工可以选择每天多工作几分钟，并在每隔一个星期五休息。 这相当于整个夏季有10个长周末。
此外，所有员工都享有带薪病假计划，该计划每月累计约1.5天，最长可达26周的病假。
健康福利
我们基金会健康福利的所有保费均由雇主100%支付，适用于您和您的配偶/伴侣以及受抚养人。所有签订超过6个月合同的全职员工均有权享受牙科和扩展健康福利、健康支出帐户、人寿保险和家属人寿保险、长期残疾保险、意外死亡和伤残保险以及为咨询支持提供的员工和家庭援助计划。
市政养老金计划
所有员工都参加市政养老金计划（一项固定收益计划），基金会为其贡献9.56%，在入职3个月后开始供款（临时员工为12个月）。
职业发展
在本基金会，我们支持您独特的职业发展之旅。在您于本基金会工作期间，我们会定期进行职业和发展审查，您和您的经理将共同确定哪些类型的工作经验和挑战、社交学习和正规学习能够支持您从“现在的状态”转变为“理想的状态”。在您的经理批准后，我们每年最多支持 1000 加元的正规学习课程。此外，所有员工都可以访问我们的内部学习日历、温哥华沿岸卫生局的学习资源，并享有基金会支付订阅费的 LinkedIn Learning。
员工福利
所有员工均可享受VGH健身设施、停车场和自行车中心的补贴。通过VCH还提供各种其他福利，包括交通补贴以及在当地零售商和服务提供商处的折扣。
我们认为，激励捐助者并促进医疗创新，从而为不列颠哥伦比亚省人民创造更健康的社区，需要一支能够体现我们所服务地区多样性的团队。我们在多元化、公平和包容方面的努力是持续和有意的。 我们的工作以我们以下承诺为指导：大胆地采取具有前瞻性的方法来寻找突破性解决方案，通过透明、目标驱动的管理来展示诚信，并通过有意义的协作和伙伴关系来促进社区发展。 这一过程使每个人都能贡献其独特的优势和观点，从而实现我们的慈善使命，并在我们的组织内外推动持久的公平影响。
我们的招聘流程因职位而异，但您可以期望我们的人力资源团队会考虑您的申请。我们也可能会与您联系，为您提供其他职位！如果入围，您将获邀参加面试。我们总是邀请入围的候选人参加由包括招聘经理在内的小组进行的行为面试。有时我们会进行第二轮面试，并且根据职位，我们可能会要求您参加技能测试或进行简短的演示。一切顺利的话，我们将参考您的推荐人，然后与您联系以提供您职位！
我们目前不允许携带宠物进入办公室，但我们希望我们的混合工作政策能让您在居家办公的日子里与您心爱的四条腿朋友相伴。如果它们出现在 MS Teams 会议中，请介绍一下它们！
请务必申请您感兴趣的特定职位，但如果您没有看到完美的职位，并且仍然认为您会成为我们团队的重要补充，请告诉我们。将来我们可能会有适合您的职位。请将您的简历发送至careers@vghfoundation.ca，我们一定会尽快回复您！
关于我们
通过慈善事业 推动医疗进步
在VGH & UBC医院基金会，我们致力于通过慈善的力量塑造BC省医疗保健的未来。我们的使命是创建并激励一个捐赠者社区，以促进BC省的医疗创新。
加入我们，一起创造改变。了解更多关于我们的使命、愿景和驱动我们的价值观。
