关于此职位
- 负责制定一项针对全新标志性点对点活动的多年期战略，内容涵盖收入增长机遇、参与者招募与留存活动，以及旨在提升财务业绩的筹款创新举措。
- 负责统筹“Peer-to-Peer Signature”活动的全周期工作——从活动构思到活动后的后续维护——确保提供一场引人入胜且便捷的筹款体验，从而激励参与者支持本基金会。
- 达成或超越年度筹款、参与度及互动目标。
- 设计参与者旅程及筹款体验，激励个人和团队激活其人脉网络、提升筹款活动力度，并加深与基金会的联系，涵盖线上及线下形式。
- 策划具有高影响力的点对点互动活动和筹款环节，以提升参与度、增加平均捐赠金额并提高总筹款额。
- 最大限度地提升所有点对点收入渠道的净收入，包括参与者募捐、企业团队、赞助、配对捐赠以及数字募捐工具。
- 建立连接同侪参与者与捐赠者、并将其引入基金会更广泛的捐赠渠道的桥梁，从而促进年度捐赠、领导层捐赠、大额捐赠及遗产捐赠的增长。
- 负责管理支持可扩展的点对点参与的软件平台、工具和运营框架，包括虚拟参与以及卫星会议或自组织参与模式。
- 编制活动后报告、评估及建议，为未来的增长和持续改进提供依据。
- 担任点对点及社区募捐领域的专家，推广最佳实践，并协助团队提升能力。
关于此职位
- 主导晚宴的多年增长战略，确保采用可扩展的模式以提升净收入、巩固捐赠者与赞助商关系，并强化该活动作为顶级筹款平台的作用。
- 全面主导签名晚宴的全周期运营——从概念策划到活动后的关系维护——确保提供卓越的宾客体验，从而推动筹款活动的参与度并深化捐赠者互动。
- 管理并激励志愿者筹款委员会，使其工作与慈善晚宴的收入目标保持一致，并赋予他们拓展活动筹款范围的能力。
- 设计捐赠者旅程与宾客体验，激发捐赠热情，提升募资活动参与度，增强慈善晚宴的公益影响力。
- 策划高价值活动方案，既满足赞助商目标，又提升晚宴的筹款潜力与宾客参与度。
- 最大化所有晚宴收入来源的净收益，包括赞助、门票及餐桌销售、捐赠、实物合作、拍卖、抽奖以及现场募捐活动。
- 搭建连接慈善晚宴与会者与基金会更广泛捐赠渠道的桥梁，助力年度捐赠、领导层捐赠、大额捐赠及遗产捐赠的增长。
- 制定并管理全面的项目计划、时间表、预算及收入预测。
- 通过提出创新方案，助力提升慈善晚宴筹款成效、宾客参与度及运营效率，从而为部门工作计划和收入预测作出贡献。
- 识别并实施流程与技术改进方案，以提升筹款潜力并优化晚宴体验。
- 负责晚宴的风险识别与缓解方案制定，确保品牌保护、财务责任及高质量执行
- 统筹跨职能规划、倒计时进度安排及治理流程，确保重要活动的协调交付，并与组织层面的营销活动保持一致。
- 根据需要支持部门和分部的整体成功，重点在于最大化筹款成果并强化捐赠者参与渠道。
关于此职位
- 主要负责所负责的直邮和月捐项目的筹款业绩，年度收入目标为230万美元。
- 与年度捐赠副总监及直接响应经理通力合作，制定能够有效提升年度捐赠收入和捐赠者数量的战略与措施。
- 与内部团队及外部合作伙伴通力合作，制作引人入胜的活动内容，从而提升捐赠者的参与度并取得成效。
- 通过运用捐赠者洞察和绩效分析来制定战略并指导持续改进，从而提升项目的成效。
- 与供应商、供货商和顾问合作，确保项目高质量、按时且在预算范围内执行。
- 负责统筹所负责的直邮活动和月捐活动的各个环节，包括文案撰写、内容开发、设计指导、测试策略及制作。
- 监控并评估项目绩效，通过基于数据的策略，发掘优化项目并提升收入的机会。
- 与直邮、电话营销、上门推销及相关渠道的供应商合作；在副总监和直接响应经理的指导下，协助监督合同谈判、预算、时间表及绩效，以确保项目高效、高质量地交付
- 协助开展数据准备和细分工作，确保捐赠者数据的准确性、一致性及有效利用，以支持有针对性的筹款活动。
- 协助制定部门工作计划、收入预测和预算，发掘效率提升空间，并提出战略改进建议，以优化项目成果。
- 担任直邮和月捐领域的主题专家，向年度捐赠部的同事及其他基金会团队分享专业知识和最佳实践。
2026年不列颠哥伦比亚省最佳雇主榜单
温哥华综合医院与UBC医院基金会连续第二年荣膺2026年BC省最佳雇主称号！我们获此殊荣，部分得益于完善的福利计划、前瞻性的休假政策，以及对员工持续进修的积极支持。
了解更多关于职业生涯的常见问题
查找有关加入我们团队的常见问题解答。
如果您正在寻找一份能真正与组织目标产生共鸣的职业，那么您的希望和梦想可能与在VGH & UBC医院基金会建立职业生涯完美契合。人们积极参与并受到基金会使命的启发，致力于创建一个由捐助者组成的社区，以促进BC省的医疗创新。
我们的工作场所文化，即“我们在这里做事的方式”，是由我们的价值观所决定的。基金会的核心价值观是：
大胆 | 正直 | 社区
这些不仅仅是文字。这些价值观创造了一种文化，在这种文化中，我们拥抱勇气、创造力和前瞻性思维，诚实和透明是关键，人们被鼓励学习和成长，我们庆祝旅程中的学习，就像实现目标一样。
关于工作是“远程还是在办公室”的问题，我们的方法是希望具有灵活性、责任感和真实的人际关系发展。在我们继续共同学习并发现最具吸引力和授权性的工作方式时，我们采用了“混合”模式。团队成员如果认为最适合自己，可以全职在办公室工作，或者最多可以在家工作 50% 的时间。
有几个要素促成了我们为员工提供的灵活性。 毕竟，我们每个人都有独特的生活和偏好。
- 周一至周五，我们的核心工作时间是上午 9:30 至下午 3:30（太平洋标准时间），您可以灵活安排上下班时间。我们每周工作 37.5 小时，相信您能安排好时间。
- 夏季弹性工作制。如果您愿意，您可以将十天的工作压缩到九天完成，然后在最后一个星期五休息。选择这种“九天工作制”的人最终会在整个夏天享受十个长周末。想想露营旅行吧！
- 除了每年标准的 20 天假期外，还有 5 天的个人休假。
- 一年中额外的三个基金会日。
- 一项远程办公政策，允许每年最多有10天可在任何地点办公。
2024年7月27日，亨利医生宣布结束与新冠疫情相关的公共卫生紧急状态，并撤销相关命令，包括撤销要求在卫生机构工作的员工接种新冠疫苗的命令。VGH & UBC医院基金会的员工不再需要将新冠疫苗接种作为雇佣条件。
我们拥有正式的职业发展和导师计划。我们致力于员工的学习和发展，并支持基金会各个层级的职业发展。 随着我们不断创新并增加价值，我们将持续增加新的职位，从而对医疗保健产生积极的影响。
我们还提供超越"岗位职责"的学习成长机会。员工可积极参与各类员工体验委员会。文化内阁由一群充满热忱的成员组成，致力于引领并激发多元、公平、包容与归属感的文化氛围。社交委员会则是充满活力的团队，他们策划趣味横生的创意活动，以轻松互动的方式凝聚员工。健康安全委员会致力于确保基金会全体员工知晓安全至上原则，并持续推进安全保障体系的优化完善。
假期
所有员工每年享受4周（20天）的假期，在工作满5年后，每年增加一天，最多可达35天。加上假期、基金会日和11个卑诗省法定假日，基金会员工每年可享受34个带薪休假日。
其他带薪休假
基金会还有三个“基金会日”（复活节星期一、节礼日和12月下旬的额外一天）；五个个人休假日（可用于庆祝或纪念您生活中的重要日子），以及夏季的“每两周9天”计划，员工可以选择每天多工作几分钟，并在每隔一个星期五休息。 这相当于整个夏季有10个长周末。
此外，所有员工都享有带薪病假计划，该计划每月累计约1.5天，最长可达26周的病假。
健康福利
我们基金会健康福利的所有保费均由雇主100%支付，适用于您和您的配偶/伴侣以及受抚养人。所有签订超过6个月合同的全职员工均有权享受牙科和扩展健康福利、健康支出帐户、人寿保险和家属人寿保险、长期残疾保险、意外死亡和伤残保险以及为咨询支持提供的员工和家庭援助计划。
市政养老金计划
所有员工都参加市政养老金计划（一项固定收益计划），基金会为其贡献9.56%，在入职3个月后开始供款（临时员工为12个月）。
职业发展
在本基金会，我们支持您独特的职业发展之旅。在您于本基金会工作期间，我们会定期进行职业和发展审查，您和您的经理将共同确定哪些类型的工作经验和挑战、社交学习和正规学习能够支持您从“现在的状态”转变为“理想的状态”。在您的经理批准后，我们每年最多支持 1000 加元的正规学习课程。此外，所有员工都可以访问我们的内部学习日历、温哥华沿岸卫生局的学习资源，并享有基金会支付订阅费的 LinkedIn Learning。
员工福利
所有员工均可享受VGH健身设施、停车场和自行车中心的补贴。通过VCH还提供各种其他福利，包括交通补贴以及在当地零售商和服务提供商处的折扣。
我们认为，激励捐助者并促进医疗创新，从而为不列颠哥伦比亚省人民创造更健康的社区，需要一支能够体现我们所服务地区多样性的团队。我们在多元化、公平和包容方面的努力是持续和有意的。 我们的工作以我们以下承诺为指导：大胆地采取具有前瞻性的方法来寻找突破性解决方案，通过透明、目标驱动的管理来展示诚信，并通过有意义的协作和伙伴关系来促进社区发展。 这一过程使每个人都能贡献其独特的优势和观点，从而实现我们的慈善使命，并在我们的组织内外推动持久的公平影响。
我们的招聘流程因职位而异，但您可以期望我们的人力资源团队会考虑您的申请。我们也可能会与您联系，为您提供其他职位！如果入围，您将获邀参加面试。我们总是邀请入围的候选人参加由包括招聘经理在内的小组进行的行为面试。有时我们会进行第二轮面试，并且根据职位，我们可能会要求您参加技能测试或进行简短的演示。一切顺利的话，我们将参考您的推荐人，然后与您联系以提供您职位！
我们目前不允许携带宠物进入办公室，但我们希望我们的混合工作政策能让您在居家办公的日子里与您心爱的四条腿朋友相伴。如果它们出现在 MS Teams 会议中，请介绍一下它们！
请务必申请您感兴趣的特定职位，但如果您没有看到完美的职位，并且仍然认为您会成为我们团队的重要补充，请告诉我们。将来我们可能会有适合您的职位。请将您的简历发送至careers@vghfoundation.ca，我们一定会尽快回复您！
关于我们
通过慈善事业 推动医疗进步
在VGH & UBC医院基金会，我们致力于通过慈善的力量塑造BC省医疗保健的未来。我们的使命是创建并激励一个捐赠者社区，以促进BC省的医疗创新。
加入我们，一起创造改变。了解更多关于我们的使命、愿景和驱动我们的价值观。
